PERAN DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DALAM MENURUNKAN ANGKA PENGANGGURAN DI KABUPATEN SUMBAWA

Abstract

Permasalahan pengangguran merupakan salah satu isu strategis dalam
pembangunan daerah karena berimplikasi langsung terhadap kesejahteraan
masyarakat dan stabilitas sosial ekonomi. Kabupaten Sumbawa sebagai salah satu
daerah di Provinsi Nusa Tenggara Barat masih menghadapi tantangan dalam
menekan angka pengangguran, terutama pengangguran terbuka dan setengah
pengangguran. Dalam konteks tersebut, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
memiliki peran penting dalam merumuskan dan melaksanakan kebijakan serta
program ketenagakerjaan guna meningkatkan kesempatan kerja dan kualitas
sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sumbawa dalam menurunkan angka
pengangguran serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat dalam
pelaksanaannya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif
dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi
dokumentasi. Informan penelitian meliputi pejabat Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi, pihak terkait, serta masyarakat pencari kerja. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa peran Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten
Sumbawa diwujudkan melalui pelaksanaan program pelatihan kerja, perluasan
kesempatan kerja, fasilitasi penempatan tenaga kerja, serta pemberdayaan
transmigrasi sebagai alternatif penyerapan tenaga kerja. Namun demikian,
pelaksanaan program tersebut masih menghadapi berbagai kendala, seperti
keterbatasan anggaran, rendahnya kesesuaian kompetensi tenaga kerja dengan
kebutuhan pasar, serta minimnya partisipasi masyarakat dalam program
pelatihan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan bagi
pemerintah daerah dalam meningkatkan efektivitas kebijakan dan program
penanggulangan pengangguran di Kabupaten Sumbawa.