Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Dosen FKIP Universitas Samawa Sumbawa Besar

Abstract

Dosen merupakan salah satu penentu mutu pendidikan di suatu perguruan tinggi. Kinerja dosen berperan penting dalam menghasilkan mahasiswa yang memiliki kompetensi sesuai dengan tuntutan industri yang berkembang pesat. Dalam upaya meningkatkan kinerja dosen perlu diperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi diantaranya, kepemimpinan, motivasi, dukungan organisasi, iklim kerja, kepribadian, kepuasan kerja, desain pekerjaan, karir dan lain-lain. Penelitian ini bertujuan pertama, untuk menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan dari variabel kepemimpinan (X1), motivasi (X2) dan iklim kerja (X3) terhadap kinerja dosen (Y) FKIP Universitas Samawa; kedua, untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja dosen FKIP Universitas Samawa. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan responden sejumlah 43 orang yang ditentukan dengan metode sensus. Teknik pengumpulan data adalah angket dan dokumentasi. Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel kepemimpinan, motivasi dan iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja dosen, dan variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja adalah iklim kerja dengan nilai t paling tinggi yaitu 3,346 (t tabel 0,361). Berdasarkan hasil penelitian, disarankan kepada para dosen dan juga pimpinan agar dapat bekerja sama dengan baik untuk menciptakan iklim kerja yang kondusif untuk menghasilkan kinerja yang lebih baik lagi.