MANAJEMEN TENAGA PENDIDIK DI SMP IT SAMAWA CENDIKIA SUMBAWA BESAR

Abstract

Manajemen tenaga pendidik merupakan bagian dari manajemen sumber daya
manusia (MSDM) yang bertujuan untuk menciptakan pendidik yang
berpartisipasi aktif dalam penyelenggaraan pendidikan. SMP IT Samawa
Cendikia Sumbawa Besar merupakan salah satu lembaga pendidikan yang
berkembang dengan baik, salah satu yang menjadi faktor pendukung adalah
manajemen tenaga pendidik. Hal tersebut dibuktikan dengan semua guru yang
sudah berpendidikan S1, sekolah yang sudah terakreditasi A, dan banyaknya
minat orang tua yang mempercayakan anaknya untuk mengenyam pendidikan di
sekolah tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses rekruitmen,
penempatan, pengembangan dan pengawasan atau evaluasi tenaga pendidik di
SMP IT Samawa Cendikia Sumbawa Besar. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Sumber data adalah kepala
sekolah, wakasek bidang kurikulum dan guru. Teknik pengumpulan data melalui
wawancara, observasi, dan dokumentasi, sedangkan untuk uji keabsahan data
peneliti menggunakan triangulasi teknik dan triangulasi sumber. Hasil penelitian
menunjukan bahwa: 1) proses perekrutan tenaga pendidik di SMP IT Samawa
Cendikia dilakukan dengan tes wawancara, tes membaca Al’Quran dan Micro
Teaching; 2) Penempatan tenaga pendidik tidak semata-mata dilihat dari latar
belakang pendidikan, namun yang diutamakan adalah kompetensi atau skill calon
tenaga pendidik; 3) bentuk pengembangan kemampuan guru yang dilakukan
adalah dengan memberikan workshop, bimtek dan les bahasa Inggris; dan 4)
Pengawasan atau evaluasi dilakukan oleh kepala sekolah melalui evaluasi kepada
seluruh tenaga pendidik setiap hari jumat dan ada pula raport kinerja guru atau
IPK.