PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

https://doi.org/10.58406/jrktl.v7i2.1915

Authors

  • Hendra Irawan Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Kabupaten Sumbawa, Sumbawa Besar, Indonesia
  • Ieke Wulan Ayu Program Pascasarjana Magister Agribisnis, Universitas Samawa, Sumbawa Besar
  • Siti Nurwahidah Program Pascasarjana Magister Agribisnis, Universitas Samawa, Sumbawa Besar
  • Darmanto Darmanto Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Samawa, Sumbawa Besar, Indonesia

Keywords:

Motivasi, Organisasi, Karyawan, Kinerja

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting dalam sebuah
organsasi. Motivasi yang kuat akan membuat karyawan dapat menghasilkan
pekerjaan berkualitas tinggi dengan hasil kinerja yang baik. Penelitian
menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan jenis penelitian
kepustakaan (library research). Hasil penelitian menujukkan bahwa faktorfaktor yang mempengaruhi motivasi pekerja sementara, antara lain kepastian
pekerjaan,hubungan dengan tim dan manajemen, keseimbangan kerja dan
kehidupan pribadi, kompensasi dan penghargaan.

Published

2024-12-30

How to Cite

Irawan, Hendra, Ieke Wulan Ayu, Siti Nurwahidah, and Darmanto Darmanto. 2024. “PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN”. Jurnal Riset Kajian Teknologi Dan Lingkungan 7 (2):280-86. https://doi.org/10.58406/jrktl.v7i2.1915.

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 > >>