MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA BERKELANJUTAN DALAM ORGANISASI

Abstract

Peranan sumber daya manusia sangat penting sehingga menjadi penentu bagi
maju mundurnya suatu organisasi. Tujuan penelitian adalah untuk
mengemukakan peranan manajemen sumberdaya manusia berkelanjutan dalam
organisasi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan jenis
penelitian kepustakaan (library research). Hasil dari penelitian menunjukan
bahwa perencanaan sumberdaya manusia memiliki peran penting dalam
menciptakan Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai pelaku organisasi yang
berkualitas. Keberlanjutan Manajemen SDM dapat dibedakan dalam tiga
pendekatan konseptual yang berbeda yaitu manajemen sumber daya
berkelanjutan, sistem kerja berkelanjutan, dan MSDM berkelanjutan.
Keberlanjutan SDM dapat dilaksanakan langkah-langkah yaitu penentuan jenis
perusahaan, visi, misi, tujuan untuk inovasi kualitas SDM dalam rangka
meningkatkan jumlah penyerapan SDM