DAMPAK KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

https://doi.org/10.58406/jrktl.v5i2.1265

Authors

  • Dewi Sumarni Program Pascasarjana Magister Agribisnis, Universitas Samawa, Sumbawa Besar
  • Alimin Alimin Program Pascasarjana Magister Agribisnis, Universitas Samawa, Sumbawa Besar
  • Suriani Suriani Program Pascasarjana Magister Agribisnis, Universitas Samawa, Sumbawa Besar
  • Ieke Wulan Ayu Fakultas Pertanian, Universitas Samawa, Sumbawa Besar

Keywords:

Sumber Daya Manusia, Prestasi Kerja, Kompensasi

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengemukakan dampak kompensasi terhadap
prestasi kerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif
deskriptif dengan jenis penelitian kepustakaan (library research). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa penilaian prestasi dilakukan untuk memperoleh
informasi yang berguna dalam pengambilan keputusan karyawan harus dikelola
dengan baik dan dimotivasi dengan memberikan remunerasi dan kompensasi
terbaik sesuai standar industri. Pemberian kompensasi sangat penting bagi
karyawan, karena besar kecilnya kompensasi merupakan ukuran terhadap prestasi
kerja karyawan. Apabila kompensasi diberikan perusahaan secara adil untuk
karyawan, maka akan mendorong karyawan untuk lebih bertanggung jawab dan
melakukan pekerjaan dengan lebih baik lagi.

Published

2022-12-30

How to Cite

Sumarni, Dewi, Alimin Alimin, Suriani Suriani, and Ieke Wulan Ayu. 2022. “DAMPAK KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN”. Jurnal Riset Kajian Teknologi Dan Lingkungan 5 (2):106-16. https://doi.org/10.58406/jrktl.v5i2.1265.

Issue

Vol. 5 No. 2 (2022): Jurnal Riset Kajian Teknologi dan Lingkungan

Section

Articles
Copyright & Licensing

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>